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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。女职工生育享受不少于九十天的产假。
计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动。
未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等等。
没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
工伤未进行鉴定，用人单位违法解除劳动合同的，给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年的，支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第四十七条支付补偿金。如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资。
一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的。二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的。三、不及时与劳动者签订书面劳动合同。四、违法约定试用期。五、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的。等等。
固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。
雇佣关系可以构成共犯，但是要符合法律规定的条件。比如主体必须是二人以上;各犯罪人必须具有共同的犯罪行为;各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意;各共同犯罪人必须有共同的犯罪行为。
劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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