没签劳动合同赔偿最高是什么意思

在现实社会中，我们都知道在我国，相关劳动合同法做出规定，单位必须从用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果不按照规定签订书面劳动合同，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关没签劳动合同最高赔偿，希望分享的内容能够有所帮助。

未签订劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，最高赔十一个月双倍工资差额。如劳动者月工资5000元，最多获55000元赔偿。劳动者需通过仲裁主张，部分地区有仲裁时效限制。

没签劳动合同怎么赔偿最高标准?未签劳动合同，自用工超一个月不满一年、应订无固定期限合同起，每月向劳动者付二倍工资。起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日。最多付十一个月，申请仲裁要在一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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依据法律规定，用人单位须承担与其雇佣员工签订劳动合同的义不容辞责任。若用人单位自其实际提供劳务之日开始，超过了一个月但尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照相关法规，向该劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

11个月的，当然如果五年不签劳动合同，那么你与公司之间应该签无固定期限劳动关系

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

未签劳动合同的，用人单位应当自入职第二个月开始支付双倍工资，直至满一年。满一年未签劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

1、 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

现在已经辞职了么