劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

​劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。关于劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在发生劳动争议纠纷时，很多劳动者因为不懂时效导致错过了时限因而无法维权。那么，劳动者维权需注意哪些时限？下文是华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读！

什么是时效?劳动争议时效，也就是我们日常所说的劳动争议仲裁申请时效。劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定时效期间内如果不行使权利，那么当时效期间届满后，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利就不再进行保护了。也就是

被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限;协商不成的，去申请调解;调解不成的，去劳动局投诉;或者依法申请仲裁。关于拖欠工资，劳动者如何维权的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动者被拖欠工资如何维权？华律网小编为您解答。

用人欠薪的，劳动者维权途径有： 1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院在接到劳动者申请后应当依法发出支付令督促用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 3.劳动者对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动部监察大队

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您好，先与我这边律师沟通 关于您提问的回答如下：您好！律师费是否包含在赔偿范围内，可以分为以下几种情况： 1.法律明确规定可以将律师费用计算在赔偿范围内的情况 （1）利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件。被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支，可以认定为《民法典·侵权责任编》规定的财产损失。合理开支包括被侵权人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 （2）著作权民事纠纷案件。著作权法第四十八条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 （3）商标民事纠纷案件。商标法第五十六条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 （4）合同纠纷中债权人提起撤销权诉讼债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担；第三人有过错的，应当适当分担。 2.法律没有明确规定，由法院酌情裁量的情形如专利纠纷案件中，权利人主张其为制止侵权行为所支付合理开支的，人民法院可以在专利法第六十五条确定的赔偿数额之外另行计算。律师费也许可以看做是权利人为制止侵权所支付的“合理费用”，但是律师费最终能否看做“合理费用”，需要由法院决定。 3.双方可在合同中明确约定律师费由败诉方承担当事人可以在签订合同的时候，明确未来如若发生纠纷，律师费由败诉方承担，将律师费列为违约赔偿的内容。应该注意的是必须明确写明是“律师费”，而不能用“实现债权的合理费用”等表意不明的词语代替。原告在起诉时须提交与律师事务所签订的委托合同和律师事务所开具的律师费发票作为律师费支付的证据，律师费的约定应当合理。

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