精选解答
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工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)；3、也可以直接申请劳动仲裁。
私企破产员工有补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
口头辞职是没有效的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有。用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外需要注意的是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。
劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。
雇主承担责任。法律规定兼职不视为建立劳动关系，不受劳动法律的调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
公司不提供离职证明不合法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：（1）经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。（3）员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
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