不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗

因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金，用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除吗，相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金”的内容为你答疑解惑。

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。怎么解雇不能胜任工作的员工？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

每一份工作都有每一份工作的辛苦和难点，虽然说努力可以解决一切的问题，但有些工作就是人努力了也不一定胜任，在劳动者不能胜任工作的时候肯定是会被单位给炒鱿鱼了，那么不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗？听听华律网小编给出的具体意见。

不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

一些企业会对劳动者进行培训，在培训之后才会上岗工作，但有些企业发现一些劳动者经过培训之后也依然无法胜任工作。那么，劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给?华律网小编详细告诉你有关知识。

当时有申请工伤认定吗

你好，有就业补助金和医疗补助金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是以试用期不合格为由解除劳动关系的一般很难主张赔偿金。