在司法实践中，很多的劳动纠纷都是因为试用期期间的的权利义务引起的。对于试用期的规定，有明确的规定，对于试用期劳动者是否享有正式员工的待遇以及是否可以要求单位购买五险一金的问题，华律网小编在下文中为您解答。
所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...想要了解更多关于五险一金享受哪些待遇的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
对于生育险待遇享受的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
试用期是否享受五险一金?试用期员工享受五险一金。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建劳动关系，30日内应为职工办社保登记并缴费。住房公积金虽法律未明确试用期必缴，但多地有此要求。单位不为试用期员工缴五险一金违法，员工可通过多种方式维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190522*****
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