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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办
2020.05.16
劳动纠纷
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解析
根据《
劳动合同法
》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行
同工同酬
。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
报告编号：NO.20200516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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作者
蔺晓晗
天津云杰律师事务所
蔺晓晗律师，专职律师擅长劳动纠纷
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第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同请问同工同酬是什么意思？
您好，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
什么情形未订立书面劳动合同 劳动关系也成立
你说的是事实劳动关系，也就是说有确实充分的证据证明你为用人单位工作，对方给你开支，你服从对方的管理。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
一个月
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
一个月之内签劳动合同
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