
失业之后满足一定条件的是可以在一段时间之内领取一定的失业保险的,那么,无固定期限合同还能领失业金吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

无固定期限合同员工辞职能否领失业金视情况。需满足失业前缴费满一年且非本人意愿中断就业。主动辞职通常不行,若因用人单位过错如未提供保护等辞职且满足条件可领,辞职时应保留相关证据。

签无固定期限劳动合同解除时能否领失业金要具体分析。非因本人意愿中断就业,且满足缴费满一年、进行失业登记和有求职要求等条件就能领;若劳动者主动解除合同,不符合条件,一般不能领。

如果用人单位在劳动合同中没有与劳动者约定劳动期限的,这就是一种无固定期限的劳动合同,没有法定原因,用人单位是不能随意开除劳动者的。有的朋友就会疑惑,如果签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么吗下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

无固定期限合同离职能否拿失业金,要看是否符合领取条件。领取需同时满足参保缴费、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。主动离职一般不能领,符合条件的被动离职则可能领取。