精选解答
精选解答
报告编号：NO.20200516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告只要符合领取失业金条件，即可领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
订立无固定期限劳动合同有三种情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
一、协商解除，依据法律规定，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同；二、法定解除，如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同；三、约定解除。
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
差别如下：合同终止时间不同，固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。
无固定期限合同还能领失业金吗，法律依据是什么
免费查看签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么
免费查看在领取失业金期间找到了工作，还能继续领取失业金吗
免费查看在签订无固定期限劳动合同时，离职时能否领取失业金？
免费查看失业险能够领多少次
免费查看合同到期能领失业吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
邵丹丹律师
李康律师
何子豪律师
张福昊律师
邹曼云律师
