实习协议到期公司没签正式合同怎么办

一些大学生在毕业之前，往往会到一些企业进行实习，以积累工作经验，为以后的工作做准备，而实习一般要签订实习协议的，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同到期未续签，公司是否有权开除分情况。期满用人单位不愿续签终止劳动关系属合法，但要支付经济补偿；以不合理理由开除可能违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。关键看开除理由，认为违法可收集证据维权。

实习协议还没签可以走吗?实习协议未签，实习生从法律角度通常可离开，因实习关系与正式劳动关系不同，无严格法律束缚。未签协议双方未形成强制合同关系，实习生有自主决定权，但建议提前与用人单位沟通，以免引发后续问题，维护职业形象。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司实习也没签合同，如果我离开公司会给我发工资吗？在试用期间内未签署相关合同的劳动者离职后仍然享有领取薪资权益。劳动者在为雇主或用人单位提供服务并贡献自身劳动力之后，便理所应当地享有取得合理报酬的正当权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实习没签合同被公司辞退，可按四步处理：一是收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据；二是与公司沟通，违法辞退可要求恢复关系或支付赔偿金；三是沟通无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。

实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好！可向劳动局监察部门投诉处理。没签劳动合同，是单位违规，超过一个月没签《劳动合同》的，劳动者可以主张合同补偿。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，建议签订实习协议的。

可以的，实习合同到期后，不在续签可以自动劳动解除关系。