精选解答
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裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。用人单位依照法律规定进行重整而裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳务外包员工工资待遇有什么规定：同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。外包成本核算与控制的基本原则：一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出。
养老金待遇不会降低。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。
法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；风险的承担不同；资质要求不同。
××公司员工福利薪酬制度；为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
工资卡一般是和公司在一个城市的，因为单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
是指城镇居民和农村居民的低保补贴是一样的，采取统一标准，不再区别对待。城乡低保标准提高到不低于650元，实现城乡低保标准一体化;按城乡低保标准的平均增幅，提高孤儿养育标准、城镇“三无人员”和社会福利机构集中供养人员供养标准。
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
个人所得税任职受雇单位有多家的原因有两个；系统出错：个人所得税APP里受雇单位与事实不符，很有可能是系统出现了错误。如果出现这样的情况，大家可以拨打税务部门的热线电话“12366”进行反馈。
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