劳务关系出现工伤怎么赔偿

在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。那么劳务关系出现工伤怎么赔付呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动得在工作过程中出现人身损害事故的情形，出现工伤后可以申请工伤认定，从而获得赔偿，依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在劳务关系中，劳动者也有可能发生工伤，发生工伤会产生医疗费等一系列费用，那么劳务关系出现工伤医疗费由谁承担，关于劳务关系出现工伤的法律规定有哪些呢下面，为华律网小编整理了关于劳务关系出现工伤的法律知识，供大家学习参考。

依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员在工作过程中受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。但可以要求有工方按人身伤害进行赔偿。

一个人只能和一家企业发生劳动关系，但是可以与多家企业有劳务关系，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿，那要是在劳务关系中受伤怎么赔偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于

先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后申请仲裁。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位期间因工伤的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但如果劳动者遭受损害是用工单位造成的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

按工伤走

雇佣关系是在双方平等的情况下进行建立的，不论是否签订相应的雇佣协议，都按照事实的，不用关系，进行判断。雇佣合同可能是书面形式，也可能是口头形式，不论是哪一种形式，只要是双方真实意思，表示都应得到法律的保护。 雇佣关系可能会存在长期雇佣和临时雇佣两种情况，一般长期雇佣需要签订劳动合同进行保障，临时雇佣当中发生相应的安全事故，也可以参照工伤保险条例进行赔付。在雇佣关系存续期间应当对劳动者进行赔付的情况，劳动者在工作途中，因为安全事故，直接导致死亡的;劳动者在雇佣过程当中，因为工作环境导致其死亡的;或者在劳务调动当中也是从事工作相关造成死亡的，劳动者上下班途中因为客观原因造成其死亡，也就是劳动者在履职或者是与履职存在联系的事情当中导致死亡以上均可纳入赔偿范围。 劳动者死亡的可能会赔偿相应的费用包含：丧葬费，抚养费，死亡补偿金，以及死者家属办理，死事宜的各项费用，包含交通费等，同时可能会要求支付精神抚慰金。精神抚慰金的请求不能继承给他人，精神抚慰金的请求，如何当事人如与单位协商，不能达成一致，那么死者家属只能通过诉讼的方式向单位进行主张赔偿。丧葬费，抚养费等其他补偿性费用根据各地的标准补偿费用有所不同，如果经过协商单位的补偿金额高于当地的相关标准，如果出于双方真实意思，也是可以得到法律认可。 以上补偿金除了精神抚慰金，不能继承其他的费用，是可以继承的，如果有相应的继承纠纷，可以通过协商，如果协商不成，可以通过诉讼的方式进行分配。

不用理会对方