员工死亡公司可以解除劳动关系吗

员工已经死亡的可以自动终止劳动关系，一般用人单位只需要足额支付工资，但员工的死亡跟工作有关系的要先申请工伤认定，被认定成工伤事故的可以申请工伤赔偿，华律网小编在下文给大家整理了相关的法律依据，遇到类似情况的可以详细了解一下。

员工死亡后劳动关系自动解除。因自然人权利能力随死亡终止，劳动关系基础改变。依规定劳动者死亡劳动合同终止，劳动关系相应解除。一般无需另行作解除表示，但实际中要妥善处理工资结算等后续事宜保障权益。

员工死亡，其与用人单位的劳动关系自动解除。因劳动者死亡后劳动合同履行失去基础，继续维持无实际意义。此后单位无需承担相关义务，家属可处理权益事宜，单位应及时办手续避免纠纷。

公司与员工解除劳动关系常见方式及要点：协商一致解除要签明确协议；员工过错解除公司无需补偿但要有证据；非过错性解除符合特定情形提前通知或付代通知金并支付补偿；经济性裁员有程序要求且要支付补偿。

员工死亡是否直接解除劳动关系？?员工死亡会直接导致劳动关系解除。员工死亡后，其无法再作为主体履行劳动义务、享受权利，法规也规定此时劳动合同终止。用人单位无需额外解除程序，但要处理后续事宜，保存好相关档案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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之前有没有签订劳动合同