员工死亡公司可以解除劳动关系吗

员工已经死亡的可以自动终止劳动关系，一般用人单位只需要足额支付工资，但员工的死亡跟工作有关系的要先申请工伤认定，被认定成工伤事故的可以申请工伤赔偿，华律网小编在下文给大家整理了相关的法律依据，遇到类似情况的可以详细了解一下。

公司与员工解除劳动关系的赔偿方法：如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金；没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。关于公司与员工解除劳动关系怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司有拖欠工资，不发工资，不买社保等侵权行为的员工可以直接解除劳动关系，解除劳动关系时不需要提前通知，即便公司没有任何违法行为，员工提前30天以书面形式通知公司后也能解除劳动关系，员工想要解除劳动关系的可以进一步了解华律网小编在下文整理的法律法规。

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。员工突然离职公司应怎样解除劳动关系？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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之前有没有签订劳动合同