精选解答
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工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
应当认定为工伤的法定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。也就是说如果是工伤也是交通事故,工伤和交通可以同时申请赔偿,但是我国的政策各地执行不太一样，一般是采取总额补差的办法 。
是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。
不能。“工亡”是工伤死亡的简称。非正式员工与公司的劳动关系为雇佣劳动，该劳动人员的性质属于“雇工”范畴。因此发生因工作死亡，按人身伤害赔偿的规定进行。但是，如果该员工应与公司签订劳动合同由于公司的原因而未签，则可通过起诉先确定劳动关系。
终止劳动合同证明的主要内容是：是关于谁的终止或解除劳动合同的证明，然后写上是在多久进入的单位，同时劳动合同终止的时间应该是多久，根据我国相关法律的规定，在多久进行解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。工伤的情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。
发生工伤，首先要进行工伤认定，经过治疗伤愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，才有工伤赔偿。如果单位不进行赔偿，则可向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在签订合同时，注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做年审，是否被吊销等，不认真进行审查就匆忙与其签合同，容易造成所签合同没有法律效力或者在发生纠纷时难以追求当事人责任。
纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。
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