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报告编号：NO.20201119*****
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查看完整报告工伤不予认定，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第五十五条的相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
因工伤不予认定要申请复议的，可以进行书面申请，也可以进行口头申请。《工伤保险条例》第五十五条规定：”有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的等。
工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。
申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请。
应当认定为工伤的情形有以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
商标异议申请有下列情形的，商标局不予受理:未在法定期限内提出的;申请人主体资格、异议理由不符合商标法第三十三条规定的;无明确的异议理由、事实和法律依据的;同一异议人以相同的理由、事实和法律依据针对同一商标再次提出异议申请的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：（1）申请人不具备申请资格的；（2）工伤认定申请超过法定时效的；（3）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的；（4）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
认定为工伤的情形包括以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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