企业搬迁致劳动合同终止，赔偿要依具体情形定。若客观情况重大变化且未达成协议，企业解除需支付经济补偿；搬迁影响不大且有弥补措施，劳动者拒履行，企业无需补偿；擅自变更致合同终止，企业或需付双倍赔偿。
企业需要搬迁到其它地方，由于这个地方距离自己目前居住很远，一些劳动者不能前去，只能够跟企业终止劳动合同。在要跟企业终止劳动合同的情况下，也希望获得相关的补偿，企业搬迁合同终止怎么赔偿?华律网小编给出下面意见。
工厂终止劳动合同赔偿分多种情形。协商一致解约按工作年限付经济补偿；员工有过错，工厂合法解约无需赔偿；工厂违法解约付双倍赔偿金；合同期满，工厂不续订需补偿。赔偿结合实际定，可先协商，不成走仲裁、诉讼。
每满一年给予相应之薪资作为经济补偿；若六个月以上未满一年者，则视为一年工龄进行计算；如不足六个月者，仅需支付半个月薪资为补偿；对于非法解除劳动关系者，应以以上标准双倍赔偿。除此之外，任何情况下的劳动关系结束，用人公司无需负有经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
企业终止劳动合同怎么赔偿?企业终止劳动合同赔偿分三种情况：合法终止且无需赔偿，如合同期满员工拒续订等；需支付经济补偿，如合同期满企业原因、企业破产解散等，按工作年限计算；需支付赔偿金，企业违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20201119*****
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