企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿

企业搬迁致劳动合同终止，赔偿要依具体情形定。若客观情况重大变化且未达成协议，企业解除需支付经济补偿；搬迁影响不大且有弥补措施，劳动者拒履行，企业无需补偿；擅自变更致合同终止，企业或需付双倍赔偿。

企业需要搬迁到其它地方，由于这个地方距离自己目前居住很远，一些劳动者不能前去，只能够跟企业终止劳动合同。在要跟企业终止劳动合同的情况下，也希望获得相关的补偿，企业搬迁合同终止怎么赔偿?华律网小编给出下面意见。

工厂终止劳动合同赔偿分多种情形。协商一致解约按工作年限付经济补偿；员工有过错，工厂合法解约无需赔偿；工厂违法解约付双倍赔偿金；合同期满，工厂不续订需补偿。赔偿结合实际定，可先协商，不成走仲裁、诉讼。

企业终止劳动合同怎么赔偿?企业终止劳动合同赔偿分三种情况：合法终止且无需赔偿，如合同期满员工拒续订等；需支付经济补偿，如合同期满企业原因、企业破产解散等，按工作年限计算；需支付赔偿金，企业违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

每满一年给予相应之薪资作为经济补偿；若六个月以上未满一年者，则视为一年工龄进行计算；如不足六个月者，仅需支付半个月薪资为补偿；对于非法解除劳动关系者，应以以上标准双倍赔偿。除此之外，任何情况下的劳动关系结束，用人公司无需负有经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司搬迁到外地，属于客观情况发生重大变化，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿。依据：按照劳动《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、补偿标准《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，如果你不去要离职，可以主张经济补偿

按员工在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金，这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资（税前应得，上海地区不包含加班费）。

可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

违法解除劳动合同的情况，可以主张双倍工资赔偿