精选解答
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劳动者在试用期发生工伤的，如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险赔付，如果没有购买的，由用人单位赔付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
被降职，如果当事人主动离职是没有补偿的，因为该情况不属于法律规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但如果因为违法降职导致你的工资基数下降了，你可以依据单位没有及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动关系，这样可以主张经济补偿金。
借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系，如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
要看具体情况。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同。
到当地劳动执法监察大队投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据法律的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
竞业禁止协议补偿金最长能补2年。在解除或者终止劳动合同后，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。
依据我国相关法律的规定，劳动者工作一年离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反法律的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。
依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资逃跑的，是属于拒不支付劳动报酬的情形，劳动者可以向公安机关报案，也以申请公司破产，以破产财产偿还工资。
出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。
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