合同终止不续签的赔偿要分情况看：劳动合同中，用人单位提出不续签要付经济补偿，按工作年限计算；其他合同，有约定按约定，无约定看是否违约，违约方要承担责任，赔偿对方损失。
合同终止不续签算辞退吗怎么赔偿?合同终止不续签是否算辞退分情况，用人单位主动不续签算辞退，劳动者主动则不算。赔偿上，用人单位不续签一般需支付经济补偿，按工作年限算，若维持或提高条件劳动者不续签则无需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同终止不续签赔偿分两种情况：用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位维持或提高标准而拒签无需补偿，降低标准则需补偿，算法同上，并给出实例。
劳动合同终止不续签怎么赔偿的呢?劳动合同终止不续签赔偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位维持或提条件无需补偿，降低条件则需补偿，具体依情况定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期后是否续签及赔偿分多种情形：用人单位维持或提高条件劳动者不续签、劳动者主动不续签且单位无降条件情况，单位无需赔偿；单位降低条件或不续签，需按工作年限支付经济补偿。关键看未续签原因及单位有无降条件。
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