
由于劳动者对于劳动机构来说属于弱势群体,我国的劳动法对于劳动者做出了特殊保护。对于用人单位主动解除劳动合同的情况,用人单位需要支付一定的赔偿金以弥补劳动者的损失。这时候就可能出现一个问题:合同终止赔偿没给怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答,希望能够对读者有所帮助。

与单位就辞退未给赔偿事宜沟通,要先准备充分,梳理工作证据,了解法规。选合适方式场合,可先邮件再面谈。面谈表明身份来意,平和指出单位问题,倾听意见。沟通无进展,告知保留法律维权权利。

辞退没给赔偿怎么沟通?具体详细内容和华律网小编一起来看看。

单位未签劳动合同需承担赔偿责任,包括支付双倍工资(用工超一月不满一年每月付二倍工资,满一年视为订立无固定期限合同且每月付二倍工资),还需赔偿未签合同致劳动者其他损失,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。

依据《民法典》的规定,合同履行期限届满后终止,但一方当事人不履行合同义务,构成违约的,按合同约定赔偿,合同没有约定的,一般按实际造成的损失进行赔偿。