民法典规定什么情况下不能终止合同

在现实社会中，我们了解到劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关什么情况下不能终止协议，合同终止协议签订时有哪些通知。

哪些情况下劳动合同不能终止《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间;在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种，下面，华律网小编就来为大家具

劳动者跟员工签订的劳动合同大多是包括有合同期，在规定的合同期里面双方的关系是合作关系，一般在合同期到了之后，这份合同是有机会终止的，只是有些特殊的情况例外。劳动期限届满后不能终止的情况是什么？看看华律网小编收集的资料。

劳动期限满双方或其中一方不肯继续合作下去，那么不再继续续约而让彼此的关系就走到这里是和正常的事情，但除了一些特殊的情况外，就算合同到期也不能够终止合同，劳动期限满劳动合同不能终止的情况?跟着华律网小编一起来议论下。一、劳动期限满劳动合同不能

一般怀孕期间、分娩后一年或者终止妊娠六个月，但不是绝对不能离婚，需要根据具体情况判断

别管民法典怎么规定的，只要不能证明双方感情已经破裂，就不会判离婚。破裂情形有: 一、一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为、且难以治愈；二、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈；三、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立夫妻感情，难以共同生活的； 四、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的； 五、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能； 六、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽然共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的； 七、因感情不合分居二年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不予离婚后又分居一年，互不履行夫妻义务的； 八、一方与他人通奸，非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或者在人民法院判决不准离婚，过错方又起诉离婚，确无和好可能的； 九、一方重婚，对方提出离婚的； 十、一方好逸恶劳，有赌博恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的；十一、提过一次诉讼，又因感情不和，分居满一年的。

是的。。。

你好，如果双方没有约定，不一定有补偿。

民法典没有规定这么详细。但学生守则里都有规定“遵守校规校纪，遵守社会公德。”，所以，不能带手机进入校园，属于校规校纪范畴，在校学生应该遵守。