无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员赔偿分情况。合法裁员按劳动者工作年限补偿，有工资标准限制；违法裁员按合法补偿标准二倍赔偿。劳动者遇问题可先协商，不成可仲裁或起诉维权。
无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位违约解除或终止，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除或终止，支付双倍赔偿金。工资高的补偿有标准限制，具体赔偿结合实际情况及证据依法确定。
用人单位裁员涉及无限期合同，赔偿分两种。合法裁员符合规定应支付经济补偿，按工作年限算；月工资超标准有上限。违法裁员不符合条件，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济赔偿的年数上限不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无限期合同被辞退怎么赔偿？签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿方式视辞退原因而定。若用人单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210119*****
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