精选解答
精选解答
一般劳动合同是可以约定试用期的，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
竞业限制争议属于劳动争议。根据法律规定，竞业限制一般是在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。
竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
有相关规定，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。但是法律对竞业限制违约金额的上下限没有规定。
竞业限制条款补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。《民法典》规定：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动争议一般不能提精神损害赔偿。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果诉讼是在仲裁后提起的，诉讼时效只有15天。如果诉讼是直接提起的，我国《民法典》第188条规定，向人民法院申请保护公民权利的诉讼时效为三年。
路光亮律师
22891人看过
刘云海律师
19325人看过
苏明浩律师团队律师
10458人看过
金亮律师
5166人看过
江苏致祥律师事务所
3481人看过
陈绍熙律师
