精选解答
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劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就用人单位的商业秘密和与知产相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条规定，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。签订保密协议后，如果员工违反保密协议约定，泄露公司机密，造成公司损失的，员工要承担赔偿的责任，即按给公司造成的实际损失进行赔偿。
根据规定，有下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃等不正当手段获取权利人商业秘密的;(二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取权利人商业秘密的等。
与公司签的保密协议一般来说只要程序与内容合法就是有效的。协议是为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。
包含。约定保密协议时，应约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的等。
如果有违反服务期约定或者违反竞业限制约定，是要赔违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
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