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解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

2021.06.08 劳动纠纷 680人浏览举报
律师回答
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

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  • 无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2020.09.29 502人看过
  • 解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照法律规定支付双倍赔偿金。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 962人看过
  • 无固定期限的劳动合同解除怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1095人看过
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.29 589人看过
  • 无固定期限劳动合同解除如何赔偿

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.09.29 907人看过
  • 怎样解除无固定期限劳动合同

    1、无期限劳动合同有协商解除和单方解除两种,劳动者要解除的提前30天通知用人单位。如果用人单位有过错的,可以随时解除。2、法律中对于如何履行无固定期限劳动合同,并没有具体的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.07.20 111人看过
  • 无固定期限劳动合同怎样解除

    无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李康律师 2020.04.25 2313人看过
  • 怎么解除无固定期限劳动合同

    可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同等。

    陈晓龙律师 2020.09.25 688人看过
  • 怎么解除无固定期限的劳动合同

    可以通过三种方式解除无固定期限劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除:1、协商解除,当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、法定解除,法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同等。

    李澍青律师 2020.09.24 803人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 无固定期限劳动合同公司想协商解除劳动合同,请问怎样赔偿
    你好!“劳动合同法第87条规定如下:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  • 送人单位单方解除无固定期限劳动合同,应该怎样赔偿?
    您好!如果存在违法解除情形,可以要求支付赔偿金。
  • 我签订的是无固定期限劳动合同,公司提出解除合同,应该怎样赔偿
    无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    是单位要解除合同么,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准
    您好,如果是双方协商一致解除的,应该支付经济补偿金,按工作年限,工作多少年就补偿多少月的工资,如果用人单位违法解除合同,双倍支付经济补偿金作为赔偿
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