用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司的保密协议如果符合下列要件的,有效:公司与劳动者均符合法定的主体资格;双方的意思表示真实,且协商达成一致;并且保密协议的内容合法,不违背公序良俗。
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项,会要求签订保密协议,法律明确规定,可以要签订的,员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制,禁业限制一般是两年时间,违反约定的,要支付违约金。
员工与公司签订的保密协议,如果是双方基于真实意思表示签订,且不存在违反法律强制性规定及公序良俗等事由的,保密协议应属有效,员工签订后需要遵守相应保密义务。
用人单位与劳动者需在自愿的基础上,协商一致签订保密合同,如一方不愿意签订的,可以不签。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不违法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司和劳动者签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,是具有法律效力的。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
是的。股权质押一定要签订书面的质押合同,并且办理出质登记,办理登记后质权才设立。质押合同一般包括下列条款:1.被担保债权的种类和数额;2.债务人履行债务的期限;3.质押财产的名称、数量等情况;4.担保的范围;5.质押财产交付的时间、方式。





快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复