精选解答
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提出工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤鉴定不能用聘用合同。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，所以违约金的多少由劳动者和用人单位协商确定。竞业限制的范围、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
申请复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
现在法律上已经没有临时工的说法，只有劳动期限长短的区分,只要是形成了劳动关系，就受到法律保护，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请工伤鉴定。申请时应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据法律相关规定，职工因工发生交通事故导致死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三种赔偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
承揽关系不同于劳动关系，在承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定，不受委托单位的监督管理，其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。
可以申请劳动仲裁。退休人员追讨退休前拖欠的工资是属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁。
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