调岗是否属于变更劳动合同

调岗调薪属于变更劳动合同。劳动合同变更需双方平等自愿、协商一致，工作岗位和报酬是重要条款。用人单位调岗调薪一般不能单方随意进行，需协商并书面变更，擅自调岗调薪劳动者可拒绝并维权。

到公司上班的员工都是要签订劳动合同的，这个是保障员工和公司的利益的，要是没有的可以到劳动局起诉，公司给员工调整薪资和岗位的必须要和员工商量，否则需要给经济补偿。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

调岗调薪属于变更劳动合同，是在合同未履行完前，经双方协商对合同内容作部分修改等的法律行为。工作岗位和报酬是重要条款，调岗调薪原则上需协商一致、书面形式，特定情况可依法调整，违法调岗调薪劳动者可拒绝维权。

调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

调岗常涉及变更劳动合同，按法律规定，用人单位与劳动者协商一致可书面变更。但劳动合同约定单位有权合理调岗且具备充分合理性时，可能无需专门签变更协议，应告知劳动者。擅自调岗，劳动者可拒绝并维权。

你好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

劳动合同是双方协商的产物，如果不同意该条款，可以拒签字。具体详情可以咨询我们帮您解决！

你好，降薪是不合法的，是变相辞退员工，可以申请仲裁要求赔偿的

你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决