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报告编号：NO.20210720*****
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查看完整报告临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。
法律上已经没有临时工的说法，只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系，就受到法律保护。自工伤发生之日一个月内由单位申请工伤认定或受害人及其家属一年内申请，劳动者需要准备存在劳动关系的证明，发生工伤事故的证明，并且在主管部门那边填写表格。
申请工伤鉴定应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。
临时工是否可以转正，具体情况如下：1、临时工可转正，没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定。根据劳动合同约定及相关法律规定，符合转正条件的的劳动者可转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正；2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期满后用人单位对临时工实施了继续用工的行为，即视为已经转正。
单位临时工能进行工伤鉴定。现在法律上已经没有临时工的说法，只有劳动期限长短的区分。只要是形成了劳动关系，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行工伤鉴定。
关于双方已经建立劳动关系的非全日制用工人员，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，也应依法享受工伤保险待遇。
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临时工受伤是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
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