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根据中国法律,若承揽合同工伤未确定,则依人身损害赔偿规定处置。因无书面劳务协议,故其不视为劳动关系。请注意,若承揽人在执行任务时对第三方或己身构成伤害,定做人无需负责。若定做人在定作、指示或选任上存在过失,需负相应赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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承揽关系属于合同关系,如果存在违约情形,给一方当事人造成损失的,违约方需要承担赔偿责任。根据民法典规定,承揽关系损害赔偿的范围以实际损失为限,包括合同履行后可以获得的利益。
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关于动物致人损害如何赔偿,有什么法律规定?也许很多人都还不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识供大家参考一下,一起来看看下面的内容吧。
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动物致人损害的赔偿责任是指饲养的动物造成他人损害,动物饲养人、管理人所应承担的民事责任。民法典127条规定:饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或管理人应当承担民事责任;由于第三人的过错造成损害的,第三人应当承担民事责任。从这条规定可以看
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雇佣关系分*义和狭义之分。广义的雇佣关系包容劳动关系,劳动关系以外的雇佣关系法律没有规定,参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇...