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破产清算员工有补偿。法律规定，用人单位依法破产清算裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动关系补偿标准最多十二年。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。
工伤认定申请表、受伤者自述材料、两份目击者证明材料（以上均有固定格式，请向劳动局工伤科索取），受伤者身份证复印件、劳动合同复印件、诊断证明复印件（需加盖诊断证明专用章）（以上请携带原件核对、复印件留存劳动局）、营业执照复印件。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业职工工伤保险试行办法》第三条规定：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。本办法规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
竞业限制最长不超过二年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故未达到伤残，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。
怀孕期间公司裁员是违反法律的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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