无固定期限劳动合同可以更改吗

劳动合同是证明劳动关系非常重要的证据，所以签订劳动合同是非常重要的，而依据期限的不同，劳动合同可分为固定期限、无固定期限等类型，那么，无固定期限劳动合同可以更改吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们知道，普通的合同在一定条件下是可以变更或者解除的，那么，无固定期限合同可以更改吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

对于无固定期限劳动合同的变更，必须采用书面形式予以确认，并且在变更完成之后，双方应分别持有一份经过修订的合同文本。只要双方能够在合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则的指导下，明确地确定变更的具体内容，那么无固定期限劳动合同便可以进行适当的调整和修改。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么，如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

与合同相对方协商一致后可以修改

在以下情形中，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务（当然劳动者也可以拒绝）： 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）； 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意：用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况