解除劳动关系补偿情况复杂，协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位也付补偿。还举例说明不同情形下补偿金额计算方式，具体依实际核算。
解除劳动关系补偿依具体情形定。用人单位依法解除一般无补偿，特定情形有补偿，标准按工作年限算。违法解除要付赔偿金，是补偿标准二倍。劳动者主动解除通常无补偿，单位违法时劳动者解除可获补偿，依实际判定方式和数额。
解除劳动合同经济补偿金的补偿年限有一定限制。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资。特定情形下有上限，月工资高于地区平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超十二年，一般劳动者按实际年限算。
被公司辞退的时候劳动者除了气愤、伤心外，对于自己的补偿也需要了解，对劳动者而言要能够知道自己争取到的补偿很重要，积极争取相关的补偿才可以，那么，解除劳动关系的补偿怎么算?更多相关知识，请您阅读华律网小编整理的内容。解除劳动关系的补偿怎么算?
公司解除劳动关系补偿分情况。合法解除中，劳动者有过错不付补偿金，无过失性辞退要付。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体的合法解除情形及补偿计算方式也有说明。
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报告编号：NO.20210917*****
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