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按照装修合同上约定的违约金要求对方赔偿。如果没有约定违约责任及违约金，按照实际损失要求对方赔偿，双方可以协商，协商不成的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿给当事人造成的实际损失。
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
劳动争议有追诉期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出；而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割；一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照继承有关原则分配。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
国庆法定节假日工资被扣的，可以到当地的劳动行政部门举报，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。
怀孕期间解除劳动合同不合法。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形等。
工伤九级赔偿标准：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
根据我国相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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