工伤9级赔偿标准是什么

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省市自治区人民政 府自行制定。还需要支付劳动能力鉴定费用以及治疗工伤期间的工资福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤是指劳动者在工作过程中或者在做与工伤相关的收尾工作时受到的伤害，工伤也包括职业病，劳动者出现受伤时可以申请工伤的认定，经鉴定确定为工伤后就能获得工伤保险的赔偿，那么9级工伤赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。

九级工伤伤残赔偿主要有三种钱可以拿：一是一次性伤残补助金，就是你能拿到9个月的工资；二是一次性工伤医疗补助金，如果你不想干了，或者合同到期了，就可以拿到这个钱；最后还有一个一次性伤残就业补助金，这是公司给你发的，具体多少要看你们当地政 府怎么规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

云南9级工伤赔偿标准？针对云南地区九级工伤事件的赔偿标准，相关政策法规做出如下明文规定：应向受伤员工发放相当于九个月工资水平的一次性伤残补助金以示慰问。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于2024年度九级工伤赔偿的具体内容包括以下几个主要方面：首先，我们将讨论的是“一次性伤残补助金”这部分。根据我国现行法律法规的规定，九级工伤伤残的受害人所能得到的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

您好！九级：一次性伤残补助金：9个月 一次性就业补助金：8个月 一次性医疗补助金：2个月(合计19个月*5034.6元) 详情请致电

你好，工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素考虑。

你好，根据你咨询的北京市工伤鉴定10级的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和北京市人社局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）规定，北京市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按30元/天标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

工伤：一次性伤残补助，按工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，按解除劳动关系的上年度本市职工月平均工资； 交通事故：“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。