工伤9级赔偿标准是什么

9级工伤赔偿含多个项目。有9个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，工伤治疗期间有多种权益，还有医疗费等实际费用由相关方支付。

九级工伤指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。在工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，九级工伤赔偿标准是多少?大家都不是很清楚，下面华律网小编给你介绍工伤赔偿的标准。

关于2024年度九级工伤赔偿的具体内容包括以下几个主要方面：首先，我们将讨论的是“一次性伤残补助金”这部分。根据我国现行法律法规的规定，九级工伤伤残的受害人所能得到的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤9级赔偿标准包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金；省规定的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（合同期满或职工解约时支付）；停工留薪期工资福利待遇不变；医疗费由基金支付；相关费用按规定报销。

工伤赔偿标准9级涉及多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满或职工提出解除合同，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。治疗期享停工留薪待遇，还有医疗费等报销及辅助器具费支付。

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

您好！九级：一次性伤残补助金：9个月 一次性就业补助金：8个月 一次性医疗补助金：2个月(合计19个月*5034.6元) 详情请致电

你好，工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素考虑。

你好，根据你咨询的北京市工伤鉴定10级的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和北京市人社局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）规定，北京市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按30元/天标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

工伤：一次性伤残补助，按工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，按解除劳动关系的上年度本市职工月平均工资； 交通事故：“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。