工伤9级赔偿标准是什么

九级工伤指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。在工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，九级工伤赔偿标准是多少?大家都不是很清楚，下面华律网小编给你介绍工伤赔偿的标准。

劳动者在工地受伤，在确定构成工伤的情况下，之后才能获得工伤赔偿。至于具体的标准，各个地区规定的不一样。一般来说其中的医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动工伤9级赔偿标准是怎样的？其中相关的知识都是怎样的？在此华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。劳动工伤9级赔偿标准1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

工伤是指劳动者在工作过程中或者在做与工伤相关的收尾工作时受到的伤害，工伤也包括职业病，劳动者出现受伤时可以申请工伤的认定，经鉴定确定为工伤后就能获得工伤保险的赔偿，那么9级工伤赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。

在工地上是经常会有工伤的事件发生的，在受到工伤之后是需要进行工伤申请与工伤鉴定的，受到的工伤程度不一样，所受工伤的等级也不一样的，这里就需要进行工伤鉴定了，那么9级工伤保险赔偿标准是怎样的华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

您好！九级：一次性伤残补助金：9个月 一次性就业补助金：8个月 一次性医疗补助金：2个月(合计19个月*5034.6元) 详情请致电

你好，工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素考虑。

你好，根据你咨询的北京市工伤鉴定10级的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和北京市人社局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）规定，北京市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按30元/天标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

工伤：一次性伤残补助，按工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，按解除劳动关系的上年度本市职工月平均工资； 交通事故：“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。