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报告编号：NO.20210917*****
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗？根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度等的情形。
单位能单方面解除劳动关系，但法律在单位单方面解除劳动关系作出了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。
单方面可以解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。
用人单位劳动关系解除情形如下：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动等。
用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。
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