劳动合同到期公司不再续签可以得到赔偿金吗

应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要给补偿，但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在当代社会，有部分用人单位在劳动者合同到期之后，擅自不与劳动者续签合同。那么，像这种到期却未续签的情况有补偿吗?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、劳动合同到期未续签有补偿吗需要看情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(

劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿。关于劳动合同到期不续签有赔偿金吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!劳动合同到期不续签有赔偿金吗劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行...

职工的劳动合同到期了，这时候单位觉得该劳动者年龄比较大或是工作能力比较差、态度不积极等等，于是就会打算不跟该员工继续签订合同了。这时候就需要继续处理它，那么，职工合同到期不再续签怎么处理?跟着华律网小编一起来议论下。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

要看员工是否违反了用人单位通过合法程序制定的规章制度

您好，劳动合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

劳动合同到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 需注意：合同到期后，您一直留在用人单位工作，但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的，您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 经济补偿金怎么计算？ 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。