劳动合同到期不再续签如何通知?劳动合同到期不再续签，用人单位应提前书面通知劳动者。通知要明确到期日期、不再续签决定及离职手续事宜。示例通知给出具体内容，此举保障劳动者知情权，避免纠纷，单位还需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期不再续签如何通知?劳动合同到期不再续签，用人单位应提前书面通知劳动者。通知要明确到期日期、不再续签决定及离职手续事宜。示例通知给出具体内容，此举保障劳动者知情权，避免纠纷，单位还需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期不再续签补偿分多种情形：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，需补偿，按工作年限和月工资标准支付。用人单位不续签都应补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，有争议可申请劳动仲裁。
1.若劳动合同至其到期时，雇主未能履行续订义务，则应给予相应的经济补偿；2.若雇主维持或提升了原有的劳动条件，然而员工却选择不再续订，那么雇主无需承担任何经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期后是否有补偿分情况：用人单位提出不续签，按工作年限给劳动者经济补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，除非单位降低条件；单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿，还举例说明了不同情形。
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报告编号：NO.20210917*****
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