劳动合同到期公司不再续签可以得到赔偿金吗

应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要给补偿，但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

1.若劳动合同至其到期时，雇主未能履行续订义务，则应给予相应的经济补偿；2.若雇主维持或提升了原有的劳动条件，然而员工却选择不再续订，那么雇主无需承担任何经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳工本人不愿续签，则要视具体情形而定。假如单位保持原有的劳动条件或进一步提高先前设定之劳动条件，而劳工依然选择不再续签的话，则其无需获得经济补偿。倘若单位降低原有的劳动条件，而劳工对此表示无法接受并拒绝续签的话，那么用人单位仍需对其做出经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期不再续签有补偿吗？劳动合同期满后是否需补偿，可视具体情况而定。其中包括单位未续签，须予以经济补偿；若单位维持或提升原合同条件，职工拒绝续签则无补偿；反之，单位降低合同条件时，职工拒绝续签，单位将需承担经济补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同到期之际，若职工不再选择续订，并不一定可以获得任何形式的赔偿金。 若在这一过程中，由于用人单位降低了原有的劳动条件或履行责任的能力，使劳动者无法继续签订时，那么用人单位就有义务向劳动者提供适当的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

要看员工是否违反了用人单位通过合法程序制定的规章制度

您好，劳动合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

劳动合同到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 需注意：合同到期后，您一直留在用人单位工作，但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的，您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 经济补偿金怎么计算？ 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。