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劳动者因下列原因要求解除劳动关系的有补偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动纠纷仲裁有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国相关的法律条文明确的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般来说，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，但以下两种情况除外：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
劳动合同有期限。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，劳动合同期限小于三个月的不得约定试用期。
发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长等。
劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
员工发生工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。
依据我国相关法律的规定，经营性停产劳动关系是否延续，要视公司是否解除劳动合同而定，如果没有解除劳动合同的，劳动关系是延续的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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