劳动合同期限指起始至终止的时间，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限明确起止，无固定期限无确定终止时间，以完成任务为期限。双方协商一致可订任意期限合同，选合适期限意义重大。
有期限和无期限劳动合同在多方面存在区别。前者有明确起止时间，到期需协商续签，到期自动终止，一般协商一致可签；后者无确定终止时间，保障更稳定，解除需法定情形，特定情形下需签订。双方应合理选择。
劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限。固定期限一般是指一年、两年、三年的期限;而无固定期限是指没有约定确定的终止时间的期限。关于哪些是劳动合同的期限的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，是可以确定劳动合同的期限的。如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。那么，劳动合同的期限是如何规定的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同是劳动者与用工单位之
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劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。关于劳动合同解除期限是多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210918*****
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