劳动者解除劳动关系有补偿吗

劳动者解除劳动关系的方式有：双方协商一致劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；关于劳动者如何把劳动关系解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

首先，劳动者和雇主可以达成协议，共同协商确定休止劳动关系；劳动者在决定终止劳动关系之前，应提前30天以书面形式向雇主提出申请；最后，如果雇主存在任何形式的暴力或威胁，强迫劳动者继续工作，或者未按照合同约定支付工资等违法行为，那么劳动者有权立即终止劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门常常会遇到的一个问题，尤其是在如今市场经济体制下，用人单位和劳动者均可双向选择，用人单位主动与一些不符合录用条件的职工解除劳动关系是常有的事。但是由于解除劳动关系的情形较复杂，加上用人单位在解除劳动关系时适用情形不准确，很容易引发劳动争议，激化劳资矛盾。因此，正确认识怎样与劳动者合法解除劳动关系，而不激化矛盾，对...

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。与劳动者解除合同如何补偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

在生活中，并不是所有的劳动者与用人单位都可以一直相安无事的相处下去。许多劳动者都会因为一些外界的各种原因而与用人单位产生分歧，从而导致劳动者与用人单位解除劳动合同。那么，因劳动者违法而解除劳动合同的情形有哪些呢?华律网小编，收集了下列资料。

按照法律规定来说，经济补偿金以工作年限为基础，每工作满一年，赔偿一个月工资。工作超过六个月不满一年，按照一个月算，不超过一个月按照半个月算。这个是有一些复杂的，而且法律上经济赔偿金和经济补偿金是不同的概念，所以你先处理，如果有需要帮助的，也可以委托我们来处理。

劳动者本人提出解除劳动关系能同时主张经济补偿和应支付的工伤待遇，主要包括医疗补助金和就业补助金

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

违反单位规章制度，可以解除

需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。