精选解答
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①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；③分析考察；④提出派遣方案。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。
休产假期间被裁员根据我国法律规定，公司应当支付劳动者赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
除了法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外，其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。
公司变更法人不影响劳动合同，依然有效。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果两次检查都有X光片可以佐证的话，鉴定应以第一次检查为准，因为不能排除第一次检查后又发生事故导致另一肋骨骨折的可能。双方认可的鉴定结果作为赔偿的依据。协商不成，到法院起诉后，重新鉴定后的结果作为赔偿的依据。
是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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