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劳务派遣的具体流程是什么

2021.09.18 劳动纠纷 1116人浏览举报
律师回答
①业务咨询:了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况;
②用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
③分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定劳务人员招聘方法;
④提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
⑤洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
⑦实施:及时与派遣人员签订《劳动合同》,并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
法律依据
《劳动合同法》第59、60条

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  • 劳务派遣是什么

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    袁超律师 2018.11.08 2768人看过
  • 劳务派遣合同的概念是什么

    劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    聂俊律师 2022.10.14 33人看过
  • 劳务派遣协议的内容是什么

    劳务派遣协议的内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇。

    袁超律师 2019.03.13 550人看过
  • 劳务派遣合同是什么

    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2019.09.30 1507人看过
  • 劳务派遣的含义是什么

    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

    袁超律师 2019.03.15 1080人看过
  • 逆向劳务派遣是什么

    逆向劳务派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

    袁超律师 2019.01.08 1111人看过
  • 劳务派遣的意义是什么

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

    袁超律师 2019.01.09 1569人看过
  • 劳务派遣合同的定义是什么

    劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    袁超律师 2019.01.08 1715人看过
  • 劳务派遣主体是什么

    劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。根据这一规定,劳务派遣单位应当是依照有关规定设立的公司,包括有限责任公司和股份有限公司,其属于企业法人,有独立的法人财产,享法人财产权。

    张燕鹏律师 2019.08.05 994人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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