病假条请假是否扣工资分情况。一般员工请病假，用人单位会支付低于正常出勤的工资，不得低于当地最低工资标准的80%。未按规定提供病假条或超法定医疗期未返岗，可能按旷工处理扣工资，正常履行手续则会支付一定比例工资。
员工持病假条，工资是否扣除分情况。按规定流程提交有效病假条且在法定医疗期内，单位不能随意扣发，费用不低于当地最低工资标准的80%。病假条有问题，单位有权处理。不同地区病假工资规定有差异，要考虑多种因素。
有病假条的病假工资怎么给?劳动者持有效病假条请病假，用人单位应按规定支付病假工资。合同未约定的，一般按正常出勤月工资70%计算，不得低于当地最低工资标准。月计薪天数按21.75天算，单位不得违规，否则劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于员工因患病或非因公负伤而需要请假进行治疗时，企业应当按照相关法律法规，在法定的医疗期限内给予其病假工资或者疾病救济费用的支付。在此过程中，病假工资或者疾病救济费用的具体金额可以根据实际情况适当下调，但无论如何都不得低于当地最低工资标准的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工持病假条，工资发放规则：先定基数，合同约定或正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资80%；再算工资，根据工作年限不同比例不同；各地有规定差异，企业要依当地法规，保障员工权益，员工有疑问可沟通或维权。
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报告编号：NO.20210918*****
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