劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王雪戈律师 2024.04.24 4787人看过
竞业限制协议合法吗

合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

王汉杰律师 2024.04.24 2430人看过
工资的个人所得税怎么交

个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

张燕鹏律师 2024.04.24 2087人看过
劳务合同的用工年龄的规定是什么

劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工，用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的，会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销执照。

袁超律师 2024.04.24 9166人看过
公司劝退后可以不交接吗

公司劝退后不可以不交接。根据相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

王雪戈律师 2024.04.24 2422人看过
公司拖欠工资员工离职有补偿吗

有补偿。员工离职是基于公司拖欠工资原因的，能够获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈绍熙律师 2024.04.24 3347人看过
员工离职工资拖欠多久是违法的

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

刘峰飞律师 2024.04.24 3898人看过
公司不同意辞职怎么办

辞职不用公司同意，关键是要提前三十天通知公司。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

张燕鹏律师 2024.04.24 1578人看过
劳动合同到期竞业限制是否有效

劳动合同到期竞业限制有效，但最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律规定从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

王伟浩律师团队 2024.04.24 2904人看过
劳动合同没有给员工一份算违法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。根据相关法律的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

赵文静律师 2024.04.24 5140人看过