精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期解除劳动合同有补偿吗

试用期解除劳动合同有补偿吗

2021.09.24 劳动纠纷 1494人浏览举报
解析
用人单位除按《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算。二、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210924*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42231190

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 试用期间解除劳动合同怎么补偿
    试用期内签了合同被辞退有补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  • 试用期解除劳动合同补偿
    针对试用期内解除劳动关系所涉及的赔偿事宜，若公司方的解雇行径构成了违法性质，则须向劳动者支付经济补偿金标准两倍的金额作为赔偿款项；而相较之下，如若员工在本公司任职年限已达一年或以上，公司将需向其支付一个月的薪资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期间解除劳动合同怎么补偿
    要是公司赶人不合法的话，得给咱两倍经济补偿哦。说到经济补偿嘛，就是你在公司干够一年就得给一个月的薪水，半年到一年的，也算一年；少于半年的话，那就半个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期解除劳动合同的补偿
    工作单位解除劳动合同按照法律规定不但有提前30天告知对方，而且必须有相应的经济补偿的义务，如果是在试用期解除合同呢？与正式的劳动合同有没有区别呢？试用期解除劳动合同的补偿是怎么样的呢？华律网小编就为大家介绍一下相关的法律规定，希望对大家有所
  • 试用期解除劳动合同有补偿吗
    试用期解除劳动合同是否有补偿要具体分析。用人单位合法解除通常无需补偿，如劳动者不符合录用条件；违法解除则需支付赔偿金。劳动者主动解除，用人单位无过错一般无补偿，有过错则劳动者有权要求补偿。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线