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报告编号：NO.20210924*****
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用人单位不签合同：缴纳社保的义务照旧。终止或解除劳动关系需支付经济补偿，造成员工失业，要赔偿失业损失。员工随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿。不能以试用不合格辞退员工。不利于保护商业秘密。造成员工损失，要承担赔偿责任。可能面临行政处罚。
用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
中标后不签订合同算违约行为。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
使用假章签合同属于无权代理的行为，未经被代理人追认的，合同无效。行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 若是使用假章签合同骗取他人财物达到一定数额的，构成合同诈骗罪，依法追究刑事责任。
用人单位倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下：1、债权人可以及时向法院申请用人单位破产清算；2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。用人单位管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对用人单位资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
首先是合同订立的合意，即均有达成合同的意向。需要经过《合同法》要求的要约以及承诺的环节，具体可以参照《合同法》的规定。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
未签订合同，只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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