劳动者对用人单位作出的解除合同、给付劳动报酬数额及劳动者工作年限决定不服提起劳动争议诉讼，应由哪一方举证？

一般而言，“谁主张、谁举证”是民事诉讼证明责任分配的基本原则。但从司法实践来看，大量劳动争议都是用人单位消极不作为而引起，例如拒付或少付劳动报酬、拒绝受领工作安排、拒绝更正工作年限等。这种消极不作为的做法，会使劳动者很难收集到其权利受损的任何证据。例如用人单位以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者作出辞退决定，劳动者不服决定，而提起诉讼。提出请求为继续履行合同。如果根据谁主张谁举证原则，劳动者必须提供证据证明自己没有违反企业纪律。没有发生的事实属于消极事实，相对方是很难举证的。与之相反，能证明事实已经发生的相关证据材料多保存在用人单位一方。此时，应在证明责任分配时，充分考虑用人单位、劳动者之间经济地位的差异、诉讼地位实质不平等因素，加大用人单位的举证负担。故在劳动者提供初步证据证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、经济补偿金、加班费以及少算工作年限等情形后，由用人单位举证证明劳动者的上述主张不能成立。