员工虽然没有办入职,但是已经与劳动单位建立劳动关系的,应当发放工资。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明。
体检转氨酶高能办理入职。转氨酶正常人也经常是超标的,所以工作体检中经常有放宽的现象。引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多,虽以病毒性肝炎常见,但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒,都会引起谷丙转氨酶升高,但多为一过性升高。
公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司没办入职,属于不和劳动者签订劳动合同的情形,加上不发放工资,属于违法行为,劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不发工资,申请劳动仲裁的步骤如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5、仲裁庭开庭审理、调解;6、做出裁决。一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:(1)劳动仲裁申请书;(2)用人单位的工商登记资料;(3)劳动者的身份证复印件;(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。那么除了劳动仲裁之外,还有哪些方式可以维权呢?公司不发工资,除了可以通过劳动仲裁的方式维权,还可以通过与公司协商、向劳动行政部门申请调解、向法院申请支付令等方式来维权。面对公司拖欠工资的行为,劳动者还可以与公司解除劳动合同,要求公司支付相应的经济补偿金。公司不发工资的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律师提醒,维权的方式有很多,建议职场人在产生纠纷时时选择合适的维权方式,切忌使用违法方式处理。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷,工资条可以作为证据使用,但若是劳动者无法提供工资证据,可以要求用人单位提供。
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