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根据相关法律规定，劳动合同至少需要签订３年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1.女职工生育享受不少于90天的产假；2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳务合同工伤鉴定后，应当根据各自的过错进行赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
试用期是否可以解除劳务合同，应当根据合同约定的内容进行确定。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方当事人在签订劳务合同时，有约定试用期的，应当根据约定的内容确定是否可以解除。
年终奖没发可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，单位或工伤职工就可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定期间发生的符合条例规定的费用由用人单位承担。
1、年终奖和提成属于职工薪酬。2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而年终奖、提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资薪酬的组成，所以属于职工薪酬。
企业年终奖属于劳动报酬。根据我国的法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应从该签订而不签的时间点算起。
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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