企业年终奖是否属于劳动报酬

“年终奖”系指行政部门及企业机构根据本年度的经济效益评估程度及其员工全年的工作成果综合评价及来年的经营计划，予以雇员一笔特殊津贴，可包含年终薪酬加给、年末双倍薪酬、实施年薪制度以及采用绩效工资方案的机构依据评估结果兑现的年薪及绩效工资等多重形式之奖励。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在企业为了激励员工，让员工提高工作积极性，实行了一系列的奖励机制。那么对于年终奖是否属于劳动报酬这一问题，我们来进行相关知识的介绍。另外对于劳动报酬又有哪些构成呢？接下来就由华律网小编来进行相关的介绍，大家要多关注哟。

年终奖属于劳动报酬，是用人单位对员工一年工作综合考量后的奖励，与工作业绩等相关。从法律角度看，它属工资一部分。用人单位不能随意克扣或拖欠，劳动者权益受侵害时可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护。

年终奖属于劳动报酬。它是企业对员工过去一年工作成果的肯定与回报，从性质看是劳动所得对价。法律规定与司法实践也倾向认定，企业应按约定或制度发放，拒发员工可维权。

加班费属于劳动报酬，是劳动者正常工作外额外劳动收入，是对其额外付出的补偿。用人单位安排加班应依法支付，未支付时劳动者有权要求，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，加班费属于劳动报酬范畴。

属于工资

你好，请问是否有和公司协商呢？如果双方争执不决，您可以通过劳动仲裁取得您的权益。有需要可以和我联系。

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

属于，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。

您好，如果劳动合同中有明确约定，或者企业员工手册、规章制度中，对年终奖的发放有明确规定，那么企业就需要按照约定进行发放。