企业年终奖是否属于劳动报酬

现在企业为了激励员工，让员工提高工作积极性，实行了一系列的奖励机制。那么对于年终奖是否属于劳动报酬这一问题，我们来进行相关知识的介绍。另外对于劳动报酬又有哪些构成呢？接下来就由华律网小编来进行相关的介绍，大家要多关注哟。

在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动争议是非常多的。出现劳动争议时，最好由劳资双方协商解决发，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，那么年终奖是不是属于劳动争议的范畴?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。华律网小编为您介绍。

到了年末的时候，许多单位为了犒劳员工一年的辛苦，往往会安排年终奖给员工，而拿到年终奖的时候员工固然是非常的开心，但是也会对于年终奖的性质比较的好奇，想要知道年终奖是不是劳动报酬?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

属于工资

你好，请问是否有和公司协商呢？如果双方争执不决，您可以通过劳动仲裁取得您的权益。有需要可以和我联系。

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

属于，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。

您好，如果劳动合同中有明确约定，或者企业员工手册、规章制度中，对年终奖的发放有明确规定，那么企业就需要按照约定进行发放。