试用期可以解除劳务合同吗

进行劳务活动时，当事人要签订劳动合同的，劳务合同要约定劳务人员的权利与义务，出现纠纷的，双方可以协商或者诉讼解决，那么如何解除劳务合同的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《民法典》的规定，劳务合同适用民法典的规定，所以解除劳务合同时，有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，按劳务合同约定支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第六十五条关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，劳务派遣合同解除基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。下面，华律网小编就带领大家一起来看具体内容。劳务派遣合同怎么解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提

关于劳务派遣合同咱们得这样处理：1、如果你是劳动者的话，可以提前三十天用书面信告诉单位你要走了；2、要是用人单位和你商量好了，也可以解除劳动合同哦。3、当然啦，也可能是你或他们中的任何一方强势想要结束合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢?我们一起在下文中进行了解。一、如何解除劳务派遣合

首先你们都没有签劳动合同，那怎么算试用期呢？直接入职就是正式工了，那他要解聘你的话，那肯定是要支付工资和相应的补偿的，其次，我需要看到你们的解除协议是怎么签的？解除协议里面有规定，说要给你多少工资吗，按照现在佛山的标准，社保个人部分是400多起步，公积金几百到几千不等，工资是否真的抵扣了社保和公积金，需要你再明确一下社保和公积金的缴纳额。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

是的

你好，请问你们签订的是什么劳动合同呢？有约定试用期吗？ 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16、5万元；待该工程施工完成计量结算后（2007年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。