精选解答
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有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
处理方法如下：劳动者可与用人单位协商；劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者因工受伤后，用人单位按照法律的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同等。
可以申请财产保全的，出现紧急情况，不保全会对劳动者利益造成侵害的，劳动者就可以申请保全。在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难等，应减轻或免除劳动者提供担保的义务及时采取保全措施。
如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。
年终奖属于工资的一部分。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金属于工资，而奖金包括了年终奖，所以年终奖属于工资。
年终奖属于工资性收入来源。根据我国法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
退休后不能留在全民所有制单位。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，符合退休年龄条件的，应当办理退休手续，退休后依法享受退休的待遇，如果退休后被全民所有制单位聘用的，可以留下来继续工作。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据法律相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
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